社會責任制度
廣東生益科技股份有限公司
社會責任制度
（本制度于2010年9月27日經公司第六屆董事會第十次會議審議通過）
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實科學發(fā)展觀，倡導公司積極履行社會責任，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》等法律和有關行政法規(guī)、部門規(guī)章和政策，制定本制度。
第二條 本制度所稱的公司社會責任是指公司對國家和社會的全面發(fā)展、自然環(huán)境和資源，以及股東、債權人、職工、客戶、供應商及合作伙伴、社區(qū)等利益相關方所應承擔的責任。
第三條 公司應在追求經濟效益、保護股東利益的同時，積極保護債權人和職工的合法權益，誠信對待供應商、客戶和消費者，積極從事環(huán)境保護、社區(qū)建設等公益事業(yè)，從而促進公司本身與全社會的協(xié)調、和諧發(fā)展。
第四條 公司在經營活動中，應遵循誠實信用的原則，遵守社會公德和商業(yè)道德，自覺接受政府和社會公眾的監(jiān)督。公司不得通過賄賂、走私等非法活動謀取不正當利益，不得侵犯他人的商標、專利和著作權等知識產權，不得從事不正當競爭活動。
第五條 公司應定期評估社會責任的履行情況，在每年披露年度報告的同時披露公司社會責任報告。
第二章 股東和債權人權益保護
第六條 公司應完善治理結構，建立健全內部控制制度，公平對待所有股東，確保股東充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項合法權益。
第七條 公司在召開股東大會時應選擇合適的時間、地點，并視情況采取網絡投票方式，使更多的股東參加會議，行使其權利。
第八條 公司應嚴格按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和《上海證券交易所股票上市規(guī)則》的規(guī)定，制訂并適時修訂信息披露制度，充分履行信息披露義務，持續(xù)提高信息披露質量。對可能影響股東和其他投資者投資決策的信息，公司應積極進行自愿性披露，并公平對待所有投資者，不得進行選擇性信息披露。
第九條 公司制定并適時修訂投資者關系管理制度，規(guī)范投資者關系管理工作。
第十條 公司制定長期和相對穩(wěn)定的利潤分配政策和辦法，制定切實合理的分紅方案，積極回報股東。
第十一條 公司應堅持穩(wěn)健發(fā)展，控制經營風險，保障公司資產、資金安全，在追求股東利益最大化的同時兼顧債權人等其他利益相關方的利益，不得為了股東的利益而損害其他利益相關方的利益。
第十二條 公司在經營決策過程中，應充分考慮債權人的合法權益。
第三章 職工權益保護
第十三條 公司應嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法保護職工的合法權益，建立和完善包括薪酬體系、激勵機制等在內的人力資源管理制度，保障職工依法享有勞動權利和履行勞動義務。
第十四條 公司應充分尊重和關愛職工，保障職工合法權益，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定，按照國家有關規(guī)定對女職工實行特殊勞動保護。公司不得非法強迫職工進行勞動，不得對職工進行體罰、精神或肉體脅迫、言語侮辱及其他任何形式的虐待。
第十五條 公司應建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育，逐步提高職工的安全生產和自我保護意識，為職工提供健康、安全的工作環(huán)境和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條 公司應落實企業(yè)安全生產主體責任，建立健全安全生產責任制，保證安全資金的有效投入，積極開展安全生產科技研究，采用先進的生產技術和生產工藝，推行安全生產標準化工作，努力提高生產作業(yè)場所的本質安全水平。
第十七條 公司積極推行員工休假制度，對外派職工提供人文關懷，幫助員工履行承擔的家庭義務和責任，倡導員工建立和諧的家庭關系。
第十八條 公司應建立以按勞分配原則為主體的科學合理的分配制度，建立完善薪酬、考核制度，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，不得采取純勞務性質的合約安排或變相試用等形式降低對職工的工資支付和社會保障。
第十九條 公司不得干涉職工信仰自由，不得因民族、種族、國籍、宗教信仰、性別、年齡等對職工在聘用、報酬、培訓機會、升遷、解職或退休等方面采取歧視行為。
第二十條 公司建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，積極開展職工培訓，并鼓勵和支持職工參加業(yè)余進修培訓，為職工發(fā)展提供更多的機會。
第二十一條 公司將依據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》的規(guī)定，建立并完善職工監(jiān)事選任制度，確保職工在公司治理中享有充分的權利；支持工會依法開展工作，對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取職工的意見，關心和重視職工的合理需求。
第四章 供應商、客戶和消費者權益保護
第二十二條 公司應對供應商及合作伙伴、客戶和消費者誠實守信，不得依靠虛假宣傳和廣告牟利，不得侵犯供應商、客戶或第三方的著作權、商標權、專利權等知識產權。
第二十三條 公司應保證其提供的商品或者服務的安全性。對可能危及人身、財產安全的商品和服務，公司應向消費者作出真實說明和明確的警示，并標明正確使用方法。
第二十四條 公司如發(fā)現其提供的商品或者服務存在嚴重缺陷的，即使使用方法正確仍可能對人身、財產安全造成危害的，應立即向有關主管部門報告并告知消費者，同時采取防止危害發(fā)生的措施。
第二十五條 公司應敦促客戶和供應商遵守商業(yè)道德和社會公德，對拒不改進的客戶或供應商應拒絕向其出售產品或使用其產品或服務。
第二十六條 公司應建立相應程序，嚴格監(jiān)控和防范公司或職工與客戶和供應商進行的各類商業(yè)賄賂活動。
第二十七條 公司應妥善保管供應商、客戶和消費者的個人信息，未經授權許可，不得使用或轉售上述個人信息牟利。
第二十八條 公司應提供良好的售后服務，妥善處理供應商、客戶和消費者等提出的投訴和建議。
第五章 環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展
第二十九條 公司作為生產制造企業(yè)，以建設節(jié)約型社會，增強可持續(xù)發(fā)展能力為指導，建立健全的環(huán)保管理與執(zhí)行體系，加快節(jié)能環(huán)保技術進步，積極推進以節(jié)能減排為主要目標的設備更新和技術改造，采用有利于節(jié)能環(huán)保的新設備、新工藝、新技術，以盡可能少的資源消耗和環(huán)境占用獲得最大的經濟效益和社會效益。
第三十條 公司指派具體人員，制定環(huán)境保護制度，健全環(huán)境管理體系，建立和完善環(huán)境保護長效機制，并保持有效運行和持續(xù)改進。
第三十一條 公司積極開展環(huán)境保護宣傳教育和業(yè)務技能培訓，普及環(huán)境保護科學知識，提高全體員工的環(huán)保意識和環(huán)保法制觀念。
第三十二條 公司應積極采用節(jié)能環(huán)保高效的工藝、裝備和技術，淘汰高污染、高能耗的工藝、設備和技術。
第三十三條 公司應始終貫徹低成本領先策略，建立和完善全面預算管理體系，做好生產經營各環(huán)節(jié)的成本控制，倡導全體員工履行節(jié)約。
第三十四條 公司排放污染物應依照政府環(huán)保部門的規(guī)定申報登記。排放污染物超過國家或者地方規(guī)定的，公司應依照國家規(guī)定繳納超標準排污費，并負責治理。
第三十五條 公司應建立和完善環(huán)境保護責任和考核制度，加強環(huán)境保護責任制、環(huán)境管理方案落實情況和環(huán)保目標、指標實現情況的檢查和考核，對不符合環(huán)境保護要求的行為予以糾正，并采取相應的改進措施。
第六章 公共關系和社會公益事業(yè)
第三十六條 公司在經營活動中應充分考慮社區(qū)的利益，應注重將社會責任與企業(yè)發(fā)展相結合，開展多種形式的社會救助工作。
第三十七條 公司應在力所能及的范圍內，積極參加所在地區(qū)的環(huán)境保護、教育、文化、科學、衛(wèi)生、社區(qū)建設、扶貧濟困等社會公益活動，促進區(qū)域的經濟發(fā)展與和諧進步。
第三十八條 公司應主動接受政府部門和監(jiān)管機關的監(jiān)督和檢查，關注社會公眾及新聞媒體對公司的評論。
第七章 制度建設與信息披露
第三十九條 公司董事會應定期檢查和評價公司社會責任制度的執(zhí)行情況和存在問題，形成社會責任報告。
第四十條 公司可將社會責任報告與年度報告同時對外披露。社會責任報告的內容至少應包括：
（一）關于股東及債權人權益保護、職工權益保護、環(huán)境保護和可持續(xù)發(fā)展、安全生產、供應商和客戶的權益保護、公共關系和公益事業(yè)等方面的社會責任制度的建設和執(zhí)行情況；
（二）社會責任履行狀況與本制度存在差距及原因說明；
（三）改進方案、改進措施和具體時間安排。
第四十一條 公司獨立董事、監(jiān)事會有權對公司履行社會責任的情況提出意見和建議。
第八章 附則
第四十二條 本制度未盡事宜，依照國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章、《上海證券交易所股票上市規(guī)則》、《公司章程》和《公司信息披露事務管理制度》等規(guī)定執(zhí)行。
第四十三條 本制度由公司董事會制定并負責解釋。
第四十四條 本制度自公司董事會審議通過之日起生效施行，修改時亦同。
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2010年9月27日